Management & Communication — mise en pratique sur simulateur Airbus A320
Former autrement, en immersion.
Décider vite et juste. Communiquer clairement. Avancer ensemble.
Cette formation s’appuie sur un simulateur d’Airbus A320 et sur l’accompagnement d’un instructeur CRM (Crew Resource Management).
Le simulateur est utilisé comme un outil de mise en situation managériale : il ne s’agit pas d’une formation au pilotage, mais d’un entraînement à la prise de décision, à la communication et au travail en équipe.
Enjeux et bénéfices de la formation
Face à l’urgence, aux informations incomplètes et aux priorités concurrentes, les meilleures équipes s’appuient sur des routines de communication et de décision éprouvées.
Inspirée des pratiques CRM (Crew Resource Management) issues de l’aéronautique, cette formation immersive transpose ces méthodes au management opérationnel : briefing clair, communication en boucle fermée (closed loop), critères de décision, priorisation, gestion du stress et régulation des désaccords.
Les participants travaillent en équipes de quatre sur des scénarios progressifs dans le simulateur d’Airbus A320, avant d’ancrer les apprentissages à travers des outils concrets pour une application directe sur le terrain.
Objectifs pédagogiques :
- Appliquer une méthode de briefing/débriefing structurée pour aligner l’équipe.
- Utiliser des techniques de communication claire
- Réguler la charge cognitive et prioriser
- Prendre une décision partagée en temps contraint
- Gérer un conflit de priorités et faire émerger un plan d’action en moins de 10 minutes.
- Mettre en place des routines d’équipe
Public visé :
Managers de proximité et intermédiaires, chefs de projet, responsables d’équipes support (IT, RH, finance, relation client), encadrants opérationnels, leads techniques animant des collectifs sans lien hiérarchique.
Prérequis :
- Expérience d’animation d’équipe ou responsabilité de coordination.
- Aisance à l’oral en français ; accord pour participer à des mises en situation (enregistrement vidéo optionnel pour débriefing, avec consentement).
- Aucun prérequis aéronautique.
Méthodes pédagogiques :
- Apports flash centrés sur les outils (SBAR/5P, closed-loop, FOR-DEC, DESC/SBI, DACI/RACI, impact/urgence).
- Démonstrations guidées puis entraînement.
- Simulations A320 en équipes de 4.
- Briefings/débriefings structurés.
- Drills de communication, études de cas contextualisées, jeux de rôles courts.
- Transfert : rituel d’équipe 10’, plan d’action 30 jours, check-lists.
Modalités d’évaluation :
- Avant : test de positionnement.
- Pendant : observation critériée
- Après : QCM + autoévaluation
- Livrables : convention/contrat, convocation, règlement intérieur, émargements, attestation nominative, supports.
Modalités et délais d’accès :
Sessions intra sur demande /inter-entreprises selon calendrier. Démarrage sous 2 à 4 semaines après validation administrative (à ajuster selon vos capacités).
Modalités logistiques :
Au sein de l’un de nos centres licenciés
Accessibilité :
Nos formations sont adaptables aux situations de handicap (rythme, supports, aménagements).
Financement :
Prise en charge possible via OPCO / plan de développement des compétences. (selon les centres)
Tarifs :
Sur devis, selon format (intra/inter), nombre de groupes.
Intervenants :
Formateurs experts